烟草招聘非应届生吗(烟草招聘 非应届生真的被“罚烟”了吗？)

烟草招聘: 非应届生真的被“罚烟”了吗？

作为烟草行业，人力资源一直是个问题。近年来，一些烟草企业开始向非“应届生”靠拢，举办了一定规模的校园招聘活动。但是，你听说了吗？有消息称，烟草业好像“罚烟”了非应届生？这究竟是怎么回事？让我们来看看。

首先，消除大家的疑虑，我们要明确的是，烟草企业并没有“罚烟”非应届生的规定或者限制。实际上，“罚烟”的说法也起源于“罚款”，与招聘关系不是很大。而个别烟草企业可能会因为招聘规模太小，只能招聘应届生，这也是各行业都可能面临的现状，不是特例。

相比于其他行业，烟草行业由于国家的约束性政策，相对于其他行业的实践相对单一，商业范畴相对受限，烟草企业的专业性和门槛都相对较高。正因为如此，烟草企业在招聘时对应聘者的背景和专业技能要求也比其他企业相对高一些，而应届生在这些方面有些短板，成为烟草企业的主要招聘人群也就不难理解了。

尽管如此，非应届生在烟草企业也不会被除外。烟草企业会根据招聘需要，合理地确定招聘岗位和人员来源渠道。通常情况下，烟草企业会在应届生中招聘一部分，部分岗位面向非应届生，对于有着对口的专业技能及丰富的烟草资讯的人才，烟草企业也会像其他企业一样明确需要，优先考虑。

还有值得注意的一点，虽然烟草行业门槛较高，但随着社会信息透明度提高，烟草行业不断打破自身的传统印象，也不断挖掘自身的潜质，在某些方面，烟草企业的招聘思路也是与时俱进的。如果你有着对于烟草产品以及烟草行业的热爱，如果你有着在烟草行业发展的追求和实力，不妨去尝试一下。

总而言之，烟草企业不会“罚烟”非应届生，对于招聘方式和人员选择，也绝不是死板的。相信在不久的将来，烟草行业也会越来越开放与包容，更加拥有活力和魅力。就像香烟需要不断调整和创新一样，烟草企业和招聘也需要不断探索和改进，烟草行业的今天、明天同样值得期待。